Nếu chúng ta lao động để hạnh phúc, thì chúng ta sẽ biến nơi làm việc của chúng ta thành nơi tạo nên và dung chứa hạnh phúc. Nếu chúng ta lao động để hạnh phúc, chúng ta sẽ biến công việc thành đam mê và là cách để chúng ta tạo ra giá trị sống của mình. Tại đại hội của những người lao động, tôi xin chúc chúng ta đều thấy hạnh phúc khi lao động, khi làm việc. Năm 2017, tỷ lệ người ở độ tuổi lao động (16-64 tuổi) trên người già (hơn 65 tuổi) là 3,5. Đến năm 2040, tỷ lệ này sẽ chỉ còn 2,1. Trước bối cảnh nhóm hưu trí tăng còn nhóm lao động giảm, con người sẽ phải làm việc lâu hơn và đóng thuế nhiều hơn hoặc cắt giảm Thế nào là hạnh phúc? (CPN) - Người con gái đi lấy chồng, sau thời gian về thăm nhà, chị hỏi: "Em có hạnh phúc không?". Người phụ nữ mới cưới bẽn lẽn: "Dạ, em hạnh phúc ạ!". Chàng thanh niên mười tám, sau những ngày học thi vất vả, biết tin mình đỗ vào trường Đại Lao động - Tiền Lương; + Hòa bình là khát vọng và hạnh phúc của nhân loại. Hoà bình là sự chung sống hoà bình trong phạm vi một lãnh thổ, một quốc gia hoặc một cộng đồng lớn hơn, trong hoà bình vẫn có đấu tranh, đấu tranh để tồn tại, phát triển và nâng cao đời Chị Lê Thị Hương - công nhân vệ sinh chợ Lái Thiêu quan niệm rằng: "Người lao động luôn là người hạnh phúc". Tại chợ Lái Thiêu thuộc thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương, tôi đã gặp chị Hương - một nữ công nhân vệ sinh môi trường đang hăng say thực hiện công việc thu gom rác của mình bất kể giữa thời tiết vô cùng oi bức và nóng nực. Đó là niềm hạnh phúc lớn lao nhất mà chỉ những người biết trân trọng mới đáng được nhận nó. nhưng lại có ý nghĩa lớn lao. Đó là những hành động của người đi chợ có thể mua nhanh, mua đắt hơn cho những người già cả, nghèo khó. Hay chính là những hành động dI7LN4l. Dưới đây là toàn văn bài phát biểu của ông Nguyễn Mạnh Hùng, Tổng giám đốc ViettelLao động để hạnh phúcLao động là công việc vinh quang nhất, không bao giờ mất đi trong cuộc đời mỗi chúng ta. Bởi con người sinh ra là để lao động và tiến hoá cũng bằng lao động. Và hôm nay, chúng ta tổ chức đại hội của những người lao động để tôn vinh công việc vinh quang nhất ta là những người lao động, vậy hãy cùng nhau đặt câu hỏi, lao động để làm gì? Phải chăng lao động để nhận lương? Như thế, chúng ta sẽ vui khi tới kỳ nhận lương, mỗi tháng vui được 1 đến 2 ngày, những ngày còn lại, chúng ta chỉ cảm thấy mình đang vất vả, khổ sở. Có người lại nói lao động để có công danh? Vậy trong đời người, có bao nhiêu lần chúng ta đạt được niềm vui ấy?Có người nói, lao động là để hạnh phúc. Và vì lao động là công việc của cả đời, do đó, đây có lẽ là câu trả lời mà tất cả chúng ta – những người lao động ở Viettel cần suy nghĩ và chiêm cuộc sống, chúng ta thường chúc nhau “Hạnh phúc”. Phải chăng, hạnh phúc là đích cao nhất trong cuộc sống mà mỗi chúng ta đều mong muốn? Nếu chúng ta chọn lao động để hạnh phúc thì chúng ta sẽ có cơ hội để được hạnh phúc mỗi chúng ta lao động để hạnh phúc, thì chúng ta sẽ biến nơi làm việc của chúng ta thành nơi tạo nên và dung chứa hạnh phúc. Nếu chúng ta lao động để hạnh phúc, chúng ta sẽ biến công việc thành đam mê và là cách để chúng ta tạo ra giá trị sống của đại hội của những người lao động, tôi xin chúc chúng ta đều thấy hạnh phúc khi lao động, khi làm việc. Bởi như vậy, cả cuộc đời này chúng ta sẽ hạnh ngoặt lớn của Viettel với nhiệm kỳ Công đoàn lịch sửNhờ có tinh thần lao động quên mình, quả cảm và sáng tạo, 5 năm qua, người lao động ở Viettel đã tạo ra những điều kỳ diệu và lớn lao với tổ chức này, với đất nước năm liên tiếp, Viettel là doanh nghiệp có lợi nhuận và nộp thuế lớn nhất Việt Nam. 5 năm, chúng ta đã giữ vững vị thế số 1, và thực sự dẫn dắt ngành CNTT và viễn thông Việt Nam. Bằng sự sáng tạo, quyết tâm, Viettel phổ cập cáp quang đến từng hộ gia đình, đưa 4G đến tận tay mỗi người ở khắp đất nước trong thời gian ngắn kỷ lục. Chúng ta đã trực tiếp tạo ra nền tảng hạ tầng để Việt Nam sẵn sàng kết nối và gia nhập cuộc cách mạng công nghiệp năm, người Viettel cũng mở rộng phạm vi kinh doanh của mình thêm 5 thị trường nữa, với vùng phủ dân số tăng gấp gần 3 lần so với 5 thị trường đã đầu tư suốt 7 năm trước đó. Viettel đã vào top 30 hãng viễn thông lớn nhất thế giới về số lượng người 2013, Bộ Quốc phòng mới chính thức giao nhiệm vụ cho Viettel sản xuất trang bị quân sự. Sau 5 năm, các kỹ sư Viettel đã nghiên cứu, sản xuất thành công và đưa vào hoạt động hàng loạt sản phẩm quân sự và dân ta đã sản xuất và đưa vào trang bị trong Quân đội hàng chục ngàn thiết bị thông tin liên lạc; hàng chục radar trong đó có nhiều sản phẩm với tính năng ngang tầm top đầu thế giới; máy bay không người lái; hệ thống tự động hóa chỉ huy tác chiến điện tử, ...Về sản xuất dân sự, chúng ta cũng có nhiều thành tựu. Trong đó đáng tự hào là việc sản xuất thành công thiết bị báo hiệu cứu hộ trên biển, góp phần đưa Việt Nam vào top 5 các nước Châu Á sản xuất được thiết bị việc sản xuất và đưa vào vận hành hệ thống trạm BTS 4G, đưa Viettel chính thức tham gia vào lĩnh vực sản xuất và cung cấp thiết bị mạng viễn thông – một lĩnh vực mà hiện trên thế giới chỉ còn có 5 nhà cung cấp. Là hệ thống tính cước thời gian thực vOCS đưa Việt Nam trở thành một trong những quốc gia sản xuất OCS lớn nhất thế 2013, lần đầu tiên Viettel tuyên bố thay đổi khái niệm nhà mạng viễn thông thành nhà cung cấp dịch vụ. Viettel chính thức bắt đầu một chặng đường kinh doanh viễn thông mới khác hoàn toàn với 13 năm trước đó từ khi Viettel bắt đầu kinh doanh dịch vụ viễn thông.Sau 5 năm, không những chuyển đổi thành công, Viettel còn trở thành đơn vị đầu ngành về an toàn thông tin, về an ninh mạng, về không gian mạng tại Việt Nam; Chính phủ công nhận Viettel là doanh nghiệp quốc phòng an ninh; Bộ Quốc phòng chính thức giao cho nhiệm vụ trở thành Tổ hợp công nghiệp quốc phòng công nghệ giờ đây không chỉ là một công ty dịch vụ mà còn là một công ty công nghệ ta không thể dừng lại!Cùng nhau, chúng ta xây dựng sự tự tin cho đội ngũ của mình. Cùng nhau, bằng trí tuệ và bàn tay lao động, người Viettel đã góp phần rất lớn xua tan mối nghi ngờ liệu người Việt Nam có thể làm được những điều phi thường, ngang tầm thế giới. Cùng nhau, người Viettel đang làm Tập đoàn mạnh lên từng ta hoàn toàn có quyền tự hào về thành quả lao động của mình trong 5 năm qua. Thay mặt cho lãnh đạo Tập đoàn, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn trân trọng nhất đến những nỗ lực của mỗi thành viên trong đại gia đình Viettel, để có được thành tựu ngày hôm chúng ta sẽ không thể dừng lại ở đó. Bởi sự vận động của thị trường, của dòng chảy công nghệ không cho chúng ta dừng lại. Khách hàng yêu cầu chúng ta phải đáp ứng những đòi hỏi liên tục mới mẻ và ngày càng khắt khe. Những đối thủ tiềm ẩn luôn muốn thay thế chúng ta bất kỳ lúc nào. Những ngành nghề mới, công nghệ mới đã hiện hữu, sẵn sàng phá huỷ chúng lại, chúng ta có thể hưởng thụ thành quả mà ngày hôm qua đã tạo ra, nhưng thực chất là đang tự đào hố chôn chính mình. Dừng lại là thế hệ lãnh đạo Viettel hôm nay được nghỉ ngơi nhưng các thế hệ Viettel 8x, 9x mới bước chân vào Ngôi nhà này sẽ không còn tương ta có thể tiến về phía trước hay không là nhờ vào chính chúng ta. Và bởi chúng ta là một gia đình, do đó, chúng ta sẽ thành công hay thất bại cùng nhau. Từng người thất bại sẽ khiến Viettel thất bại. Viettel thất bại cũng sẽ khiến mỗi người chúng ta thất ngược lại, từng người thành công sẽ khiến Viettel thành công. Viettel thành công cũng sẽ giúp mỗi người Viettel thành công. Đó là những gì chúng ta cần ghi nhớ trên con đường bước đi cùng cả phụ thuộc vào suy nghĩ của chúng ta về công việc của mình!Nhiều tổ chức tuyên bố rằng “con người là tài sản lớn nhất”. Nhưng Viettel tuyên bố rằng, “con người là nguồn vốn lớn nhất”. Tài sản thì sẽ hao mòn và ngày càng mất giá trị. Nhưng vốn sẽ sinh ra vốn và ngày càng tạo ra giá trị. Nguồn vốn duy nhất luôn hiện hữu, không thể bị thay thế và có khả năng gia tăng sức mạnh, giá trị chính là con đất dù có màu mỡ đến đâu cũng không tự dưng sản sinh ra của cải vật chất. Khách hàng không tự động đến với Viettel, mà phải cần đến những con người cần mẫn ngày đêm phục vụ. Tập đoàn Viettel không tự nhiên mạnh lên, mà phải cần đến những con người đam mê, nhiệt huyết, chủ động, sáng tạo. Đó là cách Viettel nhìn vào người lao động của cả chúng ta đều muốn công việc của mình mang một tầm quan trọng nhất định. Sâu thẳm bên trong, mỗi con người đều muốn mình tạo ra giá trị. Giá trị cho bản thân; Giá trị cho gia đình; Giá trị cho tổ chức; Giá trị cho xã hội; Giá trị cho đất nước; Giá trị cho toàn cầu; Giá trị cho loài người. Không có động lực nào lớn hơn việc biết rằng bạn đang tạo ra sự thay đổi cho thế giới. Nhưng bao nhiêu trong số chúng ta đã dành thời gian để tìm kiếm giá trị sâu xa hơn trong công việc của mình?Chúng ta cũng thường cho rằng một số nghề mới tạo ra giá trị, một số người mới có khả năng tạo ra giá trị. Nhưng câu trả lời bất ngờ là tất cả phụ thuộc vào suy nghĩ của chúng ta về công việc của mình. Chúng ta cũng không cần đợi mình phải có một chức danh mới bắt đầu tạo ra giá ta không cần chức danh để thể hiện những khả năng tốt nhất của ta không cần chức danh để trở thành một tấm gương tốt, có thể khích lệ, truyền cảm hứng và gây ảnh hưởng đến người ta không cần chức danh để có khả năng định hướng những thay đổi tích cực dù đang phải đối mặt với những hoàn cảnh tiêu ta cũng không cần chức danh để có khả năng đối xử với tất cả mọi người một cách tử tế, tôn trọng và đề cao vệt nắng, một cơn gió lạ có thể báo trước một cơn bão đang tới. Những dấu hiệu nhỏ có thể báo hiệu những thay đổi lớn. Nhận thức này càng có ý nghĩa trong thời kỳ cách mạng công nghiệp khi mà máy móc có nguy cơ lấy đi nhiều công việc mà hiện nay con người đang đảm đến lúc chúng ta phải thay đổi trước khi buộc phải thay đổi. Và thay đổi đầu tiên để biến đổi mình chuyển từ tài sản trở thành nguồn vốn chính là từ những nhận thức ta là một!Chúng ta có một tổ chức đại diện cho mình – đó chính là tổ chức công đoàn. Không giống như tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp tư bản, vốn có trách nhiệm là bảo vệ người lao động trước giới chủ doanh nghiệp. Chúng ta không có ông chủ và người làm thuê. Chúng ta là những người lao động trong chính ngôi nhà của mình, trên mảnh đất của mình. Chúng ta là những người làm chủ. Bởi vậy, cần hiểu chúng ta là cũng có trách nhiệm xây dựng tổ chức này. Và vì thế, trách nhiệm của tổ chức công đoàn là chiếc cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo, chỉ huy từ đơn vị đến Tập phải vì người lao động không thể trực tiếp trao đổi với người lãnh đạo, chỉ huy mà vì thông qua một tổ chức chính thống, sự kết nối sẽ có tính đại diện rộng lớn hơn, toàn diện hơn. Trách nhiệm của công đoàn còn là truyền đạt chính sách của tổ chức đến với người lao động. Không phải vì người lao động không biết đến những chính sách ấy mà vì chính sách sẽ luôn cần điều chỉnh cho tốt chức công đoàn gần gũi với người lao động, cần giải thích để người lao động hiểu chính sách, ghi nhận những điều còn chưa phù hợp với cuộc sống và giám sát việc hoàn thiện chính sách. Trách nhiệm của công đoàn còn là cùng với các đoàn viên tham gia xây dựng một môi trường làm việc ngày càng tốt hơn, để ngôi nhà Viettel có thể trở thành tổ ấm, để gia đình Viettel thực sự hạnh phúc. Không phải vì chúng ta chưa làm được điều đó mà còn vì chúng ta luôn có thể làm tốt hơn nhiệm của công đoàn còn là cùng với các đoàn viên tham gia tích cực vào việc tìm kiếm các giải pháp về SXKD mới hơn, hiệu quả hơn, vì chúng ta là người gần với KH nhất, gần với thị trường nhất, ở vị trí tốt nhất để kết hợp làm trực tiếp và quản lý công ty không phải là nỗ lực chỉ cần một lần rồi thôi. Xây dựng một môi trường làm việc tuyệt vời ở đó có sự thông hiểu giữa các thành viên, có các chính sách cho người lao động liên tục được cải thiện, có những sự quan tâm và chăm lo cho nhau khi khó khăn đều cần có sự học hỏi và làm mới liên nguyên tắc kiến tạo hạnh phúc ở ViettelĐầu năm 2018 này, hạnh phúc là từ chúng ta nhắc đến rất nhiều ở Viettel chúng ta. Chúng ta khích lệ người Viettel, các đơn vị của Viettel ở khắp nơi tìm cho riêng mình một phiên bản hạnh phúc. Một trong 8 nhiệm vụ trọng tâm của cả Tập đoàn trong năm nay là xây dựng ngôi nhà Viettel hạnh ta không cố gắng làm tất cả mọi thứ ngay lập tức. Trên thực tế, chúng ta có nhiều câu hỏi hơn so với lời giải đáp. Thử nghiệm với một vài ý tưởng, học hỏi từ những thí nghiệm đó, sửa đổi và thử lại lần nữa. Cứ từng bước để chúng ta có một gia đình Viettel hạnh trường làm việc tuyệt vời là một môi trường có khả năng tự hoàn thiện. Cùng nhau tạo ra một tổ chức sáng tạo, vui vẻ, chăm chỉ và hiệu suất cao. Và theo thời gian, công việc ở Viettel không còn là một phương tiện để kiếm sống nữa, mà sẽ trở thành một nguồn hạnh phúc và thoả mãn nhu cầu phát triển không ngừng của người đại hội lần này, tôi mong muốn tổ chức công đoàn hãy nhận về mình sứ mệnh thiêng liêng, đó là xây dựng một Gia đình Viettel hạnh phúc hơn nữa, dựa trên những nguyên tắc sau1- Khen ngợi và cảm ơn nhau nhiều hơn trước khi giám sát và xử Thay vì để xây dựng chính sách cho chính mình chỉ là việc của một vài cơ quan, thì trở thành việc của tổ chức công đoàn và từ chính các đoàn viên công Chúng ta không chỉ hỗ trợ nhau để làm việc tốt hơn mà còn cần tìm cách hỗ trợ nhau để sống tốt dù đó là nhiệm vụ của tổ chức công đoàn thì mỗi người Viettel hãy luôn nhớ rằng, việc xây dựng một gia đình hạnh phúc không phải là một việc dễ dàng và không phải là việc của riêng ai hay của một đơn vị nào. Đó là công việc của tất cả chúng ta, của mỗi người chúng bản hạnh phúc của Viettel là phụng sự Tổ quốc, còn Phiên bản hạnh phúc của Công đoàn Viettel là phụng sự từng người Viettel, phát hiện và giải quyết các vấn đề của từng người, cả trong công việc và trong cuộc sống, để từ đó giúp cho từng người hạnh phúc, để từ đó người Viettel càng thêm yêu Viettel, và từ đó xây dựng Gia đình Viettel hạnh Hoài ghi Danh mục nội dung 1. Nguồn gốc của lao động 2. Lao động là gì? 3. Lao động từ góc độ chủ nghĩa Mác Định nghĩa Lao động tất yếu và lao động thặng dư 4. Những đặc điểm chính của lao động Yếu tố cần thiết cho quá trình phát triển Yếu tố cơ bản cho quá trình sản xuất Yếu tố quyết định cho sự thịnh vượng của xã hội 5. Tầm quan trọng của lao động 6. Các hình thức kích thích lao động Phương thức kích thích về vật chất Phương thức kích thích về tinh thần LỜI KẾT Lao động là một yếu tố thiết yếu, gắn liền với đời sống hàng ngày của loài người. Mỗi con người đều cần tiến hành lao động để tự nuôi sống bản thân, gia đình và thúc đẩy sự tăng trưởng chung của cộng đồng, đất nước. Liệu bạn đã hiểu chính xác về khái niệm và tầm quan trọng của lao động? Hãy cùng Wiki hỏi đáp tìm hiểu về nguồn gốc, các hình thức cùng đặc điểm chính của lao động ngay ở bài viết sau đây nhé! 1. Nguồn gốc của lao động Từ thuở xa xưa khi loài vượn cổ bắt đầu xuất hiện, hình thức lao động đầu tiên của con người gắn liền với nhu cầu nuôi sống bản thân. Trong thời kỳ này, loài người hình thành các nhóm cộng đồng và tiến hành săn bắt, hái lượm để có thức ăn cho bản thân. Nhằm đẩy mạnh hiệu quả của hoạt động săn bắt, hái lượm, những công cụ lao động được ra đời như búa, liềm, đánh lửa với chất liệu liên tục được cải tiến từ đá thô sơ đến kim loại chắc chắn như sắt, đồng. Con người dần tiến hóa, nhu cầu về vật chất và tinh thần ngày càng tăng, hoạt động sinh kế cũng trở nên đa dạng hơn. Họ ứng dụng những phát minh vào môi trường tự nhiên để phục vụ đời sống hàng ngày, cải tạo lại hoàn cảnh thô sơ để xây dựng nơi chốn riêng cho bản thân, gia đình, cộng đồng. Vì vậy, về căn bản, lao động xuất phát từ chính những nhu cầu thiết yếu của con người, bắt nguồn từ đời sống hàng ngày và trải qua sự biến hóa, cải tiến liên tục cùng quá trình hình thành, phát triển của loài người. 2. Lao động là gì? Theo các chuyên gia, hiện nay thế giới chưa có một cách định nghĩa thống nhất về khái niệm lao động. Thuật ngữ này có nhiều cách giải nghĩa phong phú tùy theo góc độ và lĩnh vực ứng dụng. Định nghĩa chung nhất về lao động là để chỉ các hoạt động biến đổi môi trường tự nhiên của con người nhằm đáp ứng nhu cầu bản thân hoặc mang đến một kết quả cụ thể thông qua sức lao động tay chân, trí tuệ của một hoặc một nhóm người. Thực chất, lao động chính là quá trình tương tác giữa chủ thể lao động con người và tư liệu sản xuất nguyên liệu tự nhiên để tạo ra sản phẩm hoàn thiện, giúp nâng cao chất lượng đời sống con người. Nhờ quá trình lao động, cuộc sống loài người trở nên tốt đẹp, văn minh hơn. Bản thân lao động cũng được coi là yếu tố quyết định cho sự phát triển của cá nhân, gia đình, cộng đồng và toàn dân tộc. Như chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định, lao động là sứ mệnh vinh quang của mỗi người. Ai cũng cần lao động tích cực, chủ động, sáng tạo để kiến thiết cuộc sống tốt đẹp hơn. 3. Lao động từ góc độ chủ nghĩa Mác Triết học Mác Lênin là kiến thức bắt buộc trong hệ thống giáo dục chính quy của Việt Nam. Bởi vậy, nhằm giúp bạn đọc nắm rõ hơn về lao động dưới góc nhìn chủ nghĩa Mác, Wikihoidap sẽ đưa ra các phân tích và nhận định cụ thể trong phần dưới đây. Định nghĩa Theo lý thuyết Mác, lao động đóng vai trò quyết định đối với mọi hoạt động kinh tế khác trong xã hội. Từ quá trình lao động, xã hội loài người có hệ thống hạ tầng, của cải vật chất phù hợp cho hoạt động sống của con người. Lao động là hành vi có ý thức, mục đích cụ thể. Thông qua lao động, con người thành công thỏa mãn những nhu cầu vật chất và tinh thần của mình, phát triển phần “người” trong mỗi cá nhân. Quá trình lao động cũng có chủ thể chính là con người, diễn ra nhờ sức sáng tạo và khả năng thể chất của họ. Điểm cốt lõi cuối cùng trong định nghĩa lao động từ góc độ chủ nghĩa Mác là mối liên hệ giữa loài người và môi trường tự nhiên. Theo đó, lao động được coi như sợi dây liên kết chặt chẽ giữa hai đối tượng này. Lao động tất yếu và lao động thặng dư Hai thuật ngữ thường được nhắc đến trong lý luận Mác Lênin bao gồm lao động tất yếu và lao động thặng dư. Định nghĩa này nảy sinh khi nhà bác học phân tích quy trình chung về quá trình lao động của con người. Trước hết, lao động tất yếu đề cập đến thời gian cần thiết để chủ thể lao động hoàn thiện một sản phẩm phục vụ cho đời sống xã hội. Giá trị của sản phẩm này được tính dựa trên cả thời gian lao động thiết yếu và năng suất lao động tối thiểu. Khi ứng dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến hoặc phương thức xử lý công việc khoa học, chủ thể lao động có thêm thời gian hoàn thiện về số lượng, chất lượng của sản phẩm nhằm nâng cao chất lượng đời sống. Tuy nhiên, để xã hội phát triển bền vững và ổn định, hoạt động lao động của con người cần tiến hành vượt mức thời gian tất yếu thay vì chỉ hoàn thành mức lao động cố định. Phần dôi ra này được gọi là lao động thặng dư, dùng để đề phòng các trường hợp bất trắc hoặc hỗ trợ nhóm người chưa tham gia lao động. Đồng thời, lao động thặng dư còn giúp xã hội tích lũy tài nguyên để mở rộng sản xuất, thúc đẩy những bước tiến mới trong khoa học – kỹ thuật hoặc chính sách xã hội. Phần giá trị tích lũy này đóng vai trò quan trọng cho tương lai phát triển bền vững của mỗi cá nhân, quốc gia. Bên cạnh đó, duy trì mức lao động thặng dư giúp con người nắm quyền chủ động trong việc định hướng sự phát triển của xã hội, phát huy tinh thần sáng tạo tự chủ để tận dụng tối đa nguồn tài nguyên tự nhiên và thu về lợi ích mong muốn. Lý thuyết này được nhấn mạnh nhiều lần trong tư tưởng Mác Lênin và ứng dụng trong nhiều công trình nghiên cứu quan trọng. Hai khái niệm lao động thặng dư và lao động tất yếu cần được hiểu rõ nếu bạn muốn giải đáp chi tiết hơn về các hiện tượng lao động ở đời sống thực tiễn. 4. Những đặc điểm chính của lao động Suy luận từ những khái niệm phổ biến trên, lao động có thể khái quát thành một quá trình sở hữu ba đặc điểm cơ bản. Những khía cạnh đặc trưng của lao động sẽ được diễn giải cụ thể trong phần viết dưới đây. Yếu tố cần thiết cho quá trình phát triển Như đã đề cập ở phần định nghĩa cơ bản, lao động được tiến hành dựa trên mục đích và nhận thức chủ quan của con người nhằm thỏa mãn nhu cầu vật chất hoặc tinh thần của bản thân. Đây được coi là hành vi đặc trưng cho sức sáng tạo và trí tuệ của con người. Một xã hội hoặc cá nhân đều cần có lao động thì mới biến đổi tốt đẹp, hoàn thiện hơn. Yếu tố cơ bản cho quá trình sản xuất Các tài nguyên sẵn có ở môi trường tự nhiên đều tồn tại ở dạng vật chất thô sơ, chưa thể sử dụng ngay trong hoạt động sản xuất hoặc đời sống con người. Thông qua quá trình lao động, con người tác động vào yếu tố tự nhiên dựa trên những kiến thức chuyên ngành, kỹ năng và sức sáng tạo của bản thân rồi tạo nên những nguyên liệu tinh chế cho quá trình sản xuất. Từ đó, sản phẩm cuối cùng phục vụ đời sống con người mới được hoàn thiện. Yếu tố quyết định cho sự thịnh vượng của xã hội Mỗi quá trình lao động đều ra một giá trị sử dụng nhất định cho xã hội. Khối lượng lao động tăng lên đồng nghĩa với số lượng giá trị xã hội xuất hiện nhiều thêm. Mỗi hình thức lao động cụ thể được tổ chức thành các nhóm phân công lao động xã hội khác nhau như lao động trí thức, lao động tay chân. Những hình thức tổ chức lao động này ngày càng phát triển đa dạng hơn căn cứ theo nhu cầu của con người và trình độ phát triển của xã hội. 5. Tầm quan trọng của lao động Sau khi nắm rõ khái niệm cơ bản về lao động, bạn đã hiểu phần nào về tầm quan trọng của lao động đối với sự hình thành và phát triển của xã hội loài người. Ở phần này, sẽ giải thích kỹ hơn và nhấn mạnh tầm quan trọng của lao động trong đời sống xã hội. Thứ nhất, lao động mang ý nghĩa quan trọng đối với mọi mặt đời sống từ kinh tế, chính trị, nghệ thuật, văn hóa, sinh hoạt đời sống. Không có lao động, những khía cạnh khác của xã hội sẽ không có nền tảng của cải vật chất để phát triển. Thứ hai, lao động là phương thức chủ lực để tạo ra vật chất nuôi sống mỗi cá thể, gia đình, cộng đồng. Từ đó, quá trình tích lũy lao động lâu dài sẽ thúc đẩy tiềm lực phát triển chung của quốc gia, vùng lãnh thổ. Thứ ba, lao động là phương pháp hiệu quả để tổ chức nguồn lao động hợp lý, hiệu quả sao cho thu về số lượng và chất lượng tối ưu nhất ở mức chi phí tiết kiệm nhất. Quá trình lao động phân bổ nguồn lực trí tuệ, sức mạnh của loài người vào những nhiệm vụ phù hợp, tạo nên giá trị tích cực cho cộng đồng chung. Thứ tư, lao động mang về nguồn thu nhập chính đáng, giúp cuộc sống người dân trở nên ấm no, hạnh phúc. Thứ năm, lao động còn đóng góp tích cực vào tiến trình phát triển chung của loài người. Nhờ khả năng sáng tạo và ứng dụng thực tiễn từ quá trình lao động, nhiều phát minh mới ra đời và thay đổi xã hội đương thời. 6. Các hình thức kích thích lao động Vậy làm thế nào để khuyến khích quá trình lao động diễn ra hiệu quả, thu về nhiều giá trị tích cực cho sự phát triển của xã hội? Câu hỏi này sẽ được Wikihoidap giải đáp trong phần cuối bài viết. Theo tổng hợp từ đội ngũ biên soạn, các hình thức kích thích lao động thường được chia thành hai nhóm chính dựa trên khía cạnh tinh thần và vật chất. Phương thức kích thích về vật chất Kích thích lao động về vật chất tập trung vào những điều kiện thiết yếu giúp người lao động duy trì tốt cuộc sống thường ngày. Việc ứng dụng hợp lý hình thức này sẽ thúc đẩy người lao động làm việc trách nhiệm, chăm chỉ và nhiệt huyết hơn. Một vài ví dụ cụ thể của hình thức này có thể kể đến tiền lương, phúc lợi xã hội, khoản bảo hiểm và dịch vụ hữu ích khác. Cụ thể, tiền lương là yếu tố cơ bản nhất để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của người lao động, ổn định cuộc sống gia đình và nâng cao cơ sở vật chất, thỏa mãn nhu cầu tinh thần. Mức tiền lương còn thể hiện tầm quan trọng, mức đóng góp và địa vị của người lao động tại cơ sở làm việc. Vì vậy, mức lương cao và hấp dẫn sẽ tạo động lực cho người lao động cống hiến và gắn bó lâu dài với công việc. Nếu doanh nghiệp chi trả mức lương không thỏa đáng, người lao động có thể mất dần nhiệt huyết và không đạt mức hiệu quả công việc như ý. Tuy nhiên, để đảm bảo ứng dụng tiền lương như một “đòn bẩy” phù hợp, mỗi tổ chức cần có hệ thống lương hiệu quả, khoa học dựa trên một vài nguyên tắc sau sự cân bằng đối với doanh nghiệp, vị trí tương đương trong thị trường, năng suất lao động hoặc sự công bằng giữa cá thể lao động thuộc công ty. Bên cạnh mức lương chính thức, nhiều công ty còn áp dụng chế độ thưởng linh hoạt để khuyến khích những người lao động hoàn thành tốt công việc và cổ vũ tinh thần cống hiến trong các nhiệm vụ kế tiếp. Mức tiền thưởng cần phải điều chỉnh hợp lý dựa trên bối cảnh công việc, thành tích cụ thể của mỗi cá nhân để giúp người lao động cảm thấy thỏa mãn và xứng đáng với công sức bỏ ra. Cuối cùng, hệ thống phúc lợi đa dạng cũng là điểm hấp dẫn, thúc đẩy năng suất lao động hiệu quả và thu hút lao động có trình độ cao về làm việc. Đây được coi như một khoản lương gián tiếp dưới dạng gói hỗ trợ đời sống như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, kỳ nghỉ. Thông thường, mỗi doanh nghiệp sẽ có hai loại phúc lợi chính là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện dựa trên quy định Nhà nước và chính sách nhân sự cụ thể của từng tổ chức. Phương thức kích thích về tinh thần Trạng thái tinh thần sẽ tác động trực tiếp đến hiệu quả lao động của mỗi cá nhân. Nếu một cá nhân làm việc trong tình trạng tinh thần mệt mỏi, căng thẳng liên tục thì quá trình lao động sẽ khó đạt được thành quả như ý muốn hoặc người lao động dễ chán nản, bỏ cuộc giữa chừng. Nhằm đảm bảo tình trạng tinh thần của người lao động, các nhà quản trị cần chú ý một số khía cạnh cụ thể sau Thứ nhất, mỗi nhiệm vụ cần được phân chia hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn và sở trường của người lao động để phát huy tối đa khả năng của mỗi người. Đồng thời, công việc cần có mô tả và yêu cầu rõ ràng về quy trình làm việc, tiêu chuẩn từng đầu việc để người lao động có thể dễ dàng hoàn thiện đúng công việc. Thứ hai, quy trình đánh giá kết quả công việc cần thực hiện theo nguyên tắc minh bạch, công bằng. Quá trình này sẽ giúp người lao động cảm thấy thỏa mãn với công sức lao động tiêu hao và có động lực cố gắng trong thời gian kế tiếp. Thứ ba, song song với quá trình làm việc, người lao động cần được trau dồi kiến thức và kỹ năng phù hợp thông qua các chương trình đào tạo thực tế, chuyên sâu. Thứ năm, những hoạt động tập thể về văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cần được tiến hành định kỳ với hình thức và giải thưởng hấp dẫn giúp không khí thi đua lao động sôi nổi hơn. Cuối cùng, nhà quản lý cần duy trì môi trường làm việc vui vẻ, thoải mái. Từng cá nhân đều được tôn trọng và có cơ hội cạnh tranh lành mạnh trong quá trình lao động. LỜI KẾT Tóm lại, lao động mang nhiều ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của mỗi cá nhân, gia đình và xã hội. Mong rằng bài viết trên của đội ngũ Wikihoidap đã giúp bạn hiểu hơn phần nào về chủ điểm kiến thức lao động, thúc đẩy tinh thần lao động hăng say vì một cuộc sống tươi đẹp hơn. Sức khỏeTin tức Thứ tư, 25/7/2018, 1122 GMT+7 Nếu sống lâu, con người có thể thực hiện mọi mơ ước, nguyện vọng của mình nhưng cũng rất dễ rơi vào tình trạng chán nản, buồn rầu. Một trong những câu hỏi lớn nhất liên quan đến tuổi thọ nhân loại là con người có thể sống tối đa bao lâu. Nghiên cứu mới nhất trên tờ Science kết luận không tồn tại "mức trần" đối với tuổi thọ con người. Khảo sát cụ già Italy, nghiên cứu này phát hiện tỷ lệ tử vong ở tuổi 75 cao hơn tuổi 55. Từ tuổi 105, nguy cơ ra đi ở các năm tiếp đó dường như không thay đổi so với 75 tuổi. Jeanne Calment, người cao tuổi nhất từng được ghi nhận, qua đời ở tuổi 122. Người cao tuổi nhất thế giới hiện tại là bà Chiyo Miyako đã 117 tuổi. Dự báo đến năm 2300, tuổi thọ nhân loại sẽ chạm tới 150. Thế nhưng, liệu tuổi thọ cao có khiến cuộc sống chúng ta tốt đẹp hơn hay chỉ đơn thuần dài ra? Chia sẻ trên CNN, tiến sĩ Mackenzie Graham, chuyên gia triết học từ Đại học Oxford Anh cho rằng muốn đánh giá chất lượng cuộc sống lúc về già, cần so sánh giữa niềm vui và nỗi khổ. Càng nhiều niềm vui và ít nỗi khổ, cuộc sống con người càng tốt đẹp. 100 năm sẽ tốt hơn 80 năm, miễn là 20 năm dôi ra mang đến nhiều hạnh phúc hơn khổ đau. Trên thực tế, tuổi già kéo đến hàng loạt vấn đề sức khỏe khiến chất lượng sống giảm sút. Bằng sinh hoạt lành mạnh và những dịch vụ hỗ trợ, chúng ta hoàn toàn đủ khả năng cải thiện các vấn đề ấy. Tuy nhiên, tuổi thọ kéo dài sẽ tác động trực tiếp đến lực lượng lao động và thời gian lao động. Năm 2017, tỷ lệ người ở độ tuổi lao động 16-64 tuổi trên người già hơn 65 tuổi là 3,5. Đến năm 2040, tỷ lệ này sẽ chỉ còn 2,1. Trước bối cảnh nhóm hưu trí tăng còn nhóm lao động giảm, con người sẽ phải làm việc lâu hơn và đóng thuế nhiều hơn hoặc cắt giảm dịch vụ an sinh xã hội. Ảnh CNN. Chúng ta nghĩ rằng nếu sở hữu đủ những thứ mình muốn, cuộc đời ắt tốt đẹp hơn. Tuổi thọ cao cho chúng ta cơ hội hoàn thành các mục tiêu, dự án hằng ấp ủ song liệu cuộc đời như thế có giá trị? Theo nhà triết học Ronald Dworkin, con người có hai mối quan tâm mối quan tâm trải nghiệm và mối quan tâm cần thiết. Mối quan tâm trải nghiệm là tất cả những thứ mang đến niềm vui còn mối quan tâm cần thiết là những gì ta coi trọng, đề cao, lấy làm tiêu chuẩn cho một cuộc sống tốt. Ví dụ, hạnh phúc của con cái là mối quan tâm cần thiết của cha mẹ bởi nhờ vậy, các bậc phụ huynh cảm thấy mãn nguyện. Giờ, hãy thử tưởng tượng một người bị mất trí. Không ý thức được tình trạng của mình, họ chẳng hề buồn phiền nhưng đó chưa chắc đã là cách họ muốn sống. Rất có thể, mối quan tâm cần thiết khi họ còn minh mẫn chính là không bị mất trí và sẽ tốt hơn nếu họ ra đi trước giai đoạn suy thoái. Nói cách khác, sống quá lâu dẫn đến nhiều kịch bản không mong muốn. Nhà triết học Bernard Williams thì cho rằng điều mang lại ý nghĩa cho cuộc sống chính là những "khao khát tuyệt đối" định hình bản ngã như viết một cuốn tiểu thuyết, nuôi dạy con trẻ hay sáng lập một quỹ từ thiện. Ông lập luận nếu sống đủ lâu để hoàn thành mọi khao khát tuyệt đối, chúng ta sẽ mất đi chìa khóa của hạnh phúc. Con người khi ấy sẽ đối mặt với chuỗi ngày tháng chán chường hoặc phải thay đổi các khao khát nền tảng cũng như chính bản thân mình. Rốt cuộc, tuổi già không hề đơn giản. Trước bối cảnh dân số toàn cầu trên đà già đi, nhân loại cần tìm ra những biện pháp chăm sóc người cao tuổi để không những giảm nhẹ gánh nặng mà còn đảm bảo chất lượng cuộc sống. Có người nói rằng hạnh phúc đơn giản lắm. Còn với bạn thì sao, định nghĩa hạnh phúc là gì với bạn như thế nào. Mỗi người khác nhau sẽ có một hạnh phúc riêng của chính mình. Cùng nhau chia sẻ vấn đề hạnh phúc của con người và lắng nghe các câu danh ngôn, câu nói hay về hạnh phúc nhé. Khái niệm hạnh phúc là gì? Hạnh phúc là gì là một từ khóa khá khó để cắt nghĩa bởi mỗi người sẽ có một quan điểm về hạnh phúc khác nhau. Bạn có bao giờ suy nghĩ về hạnh phúc chưa và định nghĩa nó trong bạn là như thế nào? Có rất nhiều định nghĩa về hạnh phúc là gì, nhìn chung hạnh phúc chính là cảm xúc, trạng thái của con người khi được thỏa mãn một nhu cầu nào đó. Hạnh phúc có thể được biểu hiện trong công việc trong tình yêu, trong cuộc sống, hay chỉ là một điều đơn giản sáng tỉnh dậy và bắt đầu với một ngày làm việc hiệu quả. Khái niệm về hạnh phúc là gì Những câu danh ngôn về hạnh phúc là gì? Khi tìm hiểu về “Hạnh phúc là gì” đã thấy được rất nhiều câu danh ngôn có nội dung ý nghĩa Danh ngôn về hạnh phúc Làm điều bạn thích là tự do, thích điều bạn làm là hạnh phúc Chúng ta không cười vì chúng ta hạnh phúc, chúng ta hạnh phúc vì chúng ta cười. Người hạnh phúc là người lắng nghe, kẻ bất hạnh là kẻ thổ lộ Hạnh phúc lớn nhất trên đời là niềm tin vững chắc rằng chúng ta được yêu - được yêu vì chính bản thân, hay đúng hơn được yêu bất chấp bản thân ta Người vợ hạnh phúc chính là niềm kiêu hãnh của người chồng. Những câu danh ngôn về hạnh phúc Một số định nghĩa khác về hạnh phúc là gì? Hạnh phúc là gì? là được yêu khi trẻ được toại nguyện khi đứng tuổi, dư giả khi về già và có tiền ở mọi lứa tuổi Nỗi bất hạnh làm ra con người, còn con người làm ra hạnh phúc Người có ba thứ sức khỏe, trí thông minh và sự giàu có được coi là người hạnh phúc Cuộc sống không phải là không có rắc rối mà là có khả năng đối phó với chúng Không có hạnh phúc trong việc sở hữu hay đón nhận, chỉ có hạnh phúc khi cho đi Bản thân mình chính là một kiến trúc sư cho hạnh phúc của chính mình. Hạnh phúc chẳng phải điều gì quá xa xôi, chỉ cần mỗi sáng mai thức dậy được ngắm nhìn người thân yêu bên cạnh, cùng người mình yêu thương sống cuộc đời bình an, vui vẻ Hạnh phúc không phải là một đích đến nào đó mà chúng ta hướng tới, nó chính là con đường ta đang đi Một định nghĩa đơn giản nhưng cũng thật sâu sắc khác nữa là Hạnh phúc lớn nhất của đời người chính là sự bằng lòng với hiện tại. Hạnh phúc sẽ luôn mỉm cười với những người có lòng dũng cảm, hăng say lao động và có tính kiên trì. Nếu so sánh hạnh phúc như một chiếc đồng hồ thì hãy chọn chiếc đồng hồ nào đơn giản nhất Hạnh phúc là luôn mỉm cười với người có lòng dũng cảm, kiên trì và hăng say lao động Điều hạnh phúc đơn giản nhất của đời người đó là bằng lòng với những gì mình đang có ở hiện tại Nếu so sánh hạnh phúc như một cánh bướm bạn cố đuổi theo nó sẽ bay xa nhưng khi bạn không chú ý nó sẽ lặng lẽ bên cạnh bạn Một số định nghĩa khác về hạnh phúc Làm thế nào để biết bạn có hạnh phúc không Nhận thức về hạnh phúc của mỗi người có thể khác nhau, các nhà tâm lý học đã tìm kiếm và đo lường đánh giá mức độ hạnh phúc qua những dấu hiệu sau Cảm thấy thỏa mãn với cuộc sống của chính mình Cảm nhận hoàn cảnh sống của mình tốt đẹp Bạn được sống một cuộc sống mà mình mong muốn Bạn thấy mình đã hoàn thành được những gì mà bạn mong mong trong cuộc sống. Cảm xúc trong bạn luôn luôn tích cực Hạnh phúc không phải là trạng thái hưng phấn liên tục mà là cảm giác tổng thể trải qua nhiều cảm xúc tích cực hơn những cảm xúc tiêu cực Không phải cứ hạnh phúc là không cảm nhận được các cung bậc cảm xúc khác nhau - vẫn có thể tức giận, thất vọng, cô đơn, chán nản… Nhưng là khi đối mặt với những khó chịu họ vẫn lạc quan, họ có thể đối diện với những gì đang diễn ra và sẽ nhanh chóng vui vẻ hạnh phúc trở lại. Bạn đã thực sự hạnh phúc chưa? Ý nghĩa của hạnh phúc Qua những nghiên cứu khoa học cũng như trải nghiệm của cuộc sống thực tế đã cho chúng ta thấy rằng Hạnh phúc mang ý nghĩa tốt đẹp, những tác động tích cực đến cuộc sống con người. Ý nghĩa của hạnh phúc là gì ta có thể kể đến một số tác dụng sau Sự hạnh phúc liên quan trực tiếp đến sức khỏe, tuổi tác, nếu bạn sống lạc quan, tích cực thì hệ miễn dịch của cơ thể sẽ tăng lên Bạn hạnh phúc, bạn sẽ có cảm xúc tích cực với cuộc sống, từ đó tăng sự thỏa mãn và tạo dựng kỹ năng đối phó với mọi tình huống Vậy ý nghĩa của hạnh phúc là gì, đó là khi bạn hạnh phúc dù đối mặt với khó khăn thất bại, bạn vẫn có khả năng phục hồi và chữa lành tổn thương tốt hơn Ý nghĩa của hạnh phúc Cách tạo hạnh phúc cho bản thân Bạn có thực sự hạnh phúc không, bạn có làm việc với trạng thái vui vẻ tích cực, bạn có thích vị trí hiện tại mình đang làm không. Cách tạo ra hạnh phúc trong công việc, cuộc sống như thế nào, hãy tham khảo và bỏ túi cách tạo ra hạnh phúc cho bản thân trong công việc. Hãy sử dụng kỹ năng giao tiếp để tạo mối quan hệ với đồng nghiệp, bạn bè cùng cơ quan, có mối quan hệ tốt đẹp thì không khí làm việc sẽ thoải mái. Đây chính là yếu tố quan trọng để giúp bạn thành công trong công việc và yêu thích công việc này hơn. Bạn hãy lựa chọn công việc mà bạn yêu thích, có đam mê với công việc thì sẽ tạo động lực làm việc và luôn thấy thoải mái với công việc đó. Khi bạn thoải mái thì khả năng làm việc của bạn sẽ cao hơn và tốt hơn Việc bạn làm quản lý hay lãnh đạo nụ cười của bạn sẽ là động thúc đẩy cho nhân viên làm việc hay hăng sau, vì vậy hãy luôn nở nụ cười với mọi người và khi khó khăn. Hãy giúp đỡ đồng nghiệp khi có thể hoặc trong khả năng của bạn, đây cũng là cách tạo hạnh phúc cho bản thân với công việc và hạnh phúc vì giúp đỡ được người khác Hãy luôn biết cảm ơn nơi công sở chính là cách bạn tạo hạnh phúc cho mình và cho mọi người. Làm việc với thế mạnh của bản thân, giúp bạn yêu thích công việc hơn. Không chỉ trong công việc mà với thế mạnh giúp bạn hoàn thành tốt công việc được giao. Đây chính là liều thuốc giúp bạn hạnh phúc. Hãy thực hiện cách làm trên vào công việc để mình có được cảm giác hạnh phúc trong chính công việc của mình. Cách tạo nên hạnh phúc Hãy tạo hạnh phúc ngay bây giờ Nghe xong hạnh phúc là gì bạn có thấy đơn giản không nào. Những điều này không phải ai cũng làm được, hạnh phúc hay không là do chính mình lựa chọn, hãy tự tạo hạnh phúc cho chính mình. Và không phải ngày một ngày hai mà hạnh phúc chính là cả một quá trình kiên nhẫn, nuôi dưỡng từ từ. Ngay bây giờ hãy dừng lại và suy nghĩ để nhìn nhận, trước hết tạo hạnh phúc cho bản thân, sau đó là đến mọi người xung quanh. Tổng kết Có những hạnh phúc đơn giản từ người xung quanh lại đem lại chính hạnh phúc cho mình, qua những chia sẻ về định nghĩa hạnh phúc là gì sẽ giúp bạn có những thông tin thú vị về hạnh phúc. Hãy làm động lực để tạo ra hạnh phúc cho chính mình.

lao động là hạnh phúc